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              • 公司简介
              • 企业文化
              • 资质荣誉
              • 新能源物流车及特种专用车
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              人力资源 Recruitment

              南京晶能新能源智能汽车制造有限公司(以下简称“晶能汽车?#20445;?#33268;力于引进,培养知识型,专业型和开发型等各类优秀人才,打造晶能品牌的高凝聚力团队。我们将“让想干事的人有机会,能干事的人有舞台,干成事的人有地位有待遇。唯才是举,真才必用”作为我们人才培养的核心理念。

              公司的人才观:德才兼备,品德优先,共同成长。

              我们为追求上进的员工提供?#27426;?#21457;展的平台,帮助员工实现和提升自身价?#25285;?#20844;司采用能者居前,公开、公平、公正的用人机制;员工绩效管理以工作?#23548;?#20026;基础;为员工提供具有市场竞争力的薪酬福利。

              公司选用人才人才有五大标准:

              ?一是德才兼备原则。选拔和使用人才按照全面衡量,德才兼备的要求,坚持有德无才是庸人,有才无德是小人,德才不可偏废。

              ?二是“效果论”原则。在用才上,我们不看学历看能力,不看文凭看水平,无论是什么身份,什么学历,什么年龄,只要干得好,干得比其他人出色,?#23548;?#31361;出,就大胆启用,委以重任。我们坚持的“效果论”用人机制,使一大批德才兼备的人才脱颖而出,成为企业发展的栋梁。

              三是?#23548;?#31532;一的原则。在?#23548;?#20013;锻炼提高,然后通过公开?#38469;裕?#25321;优选拔。

              四是优胜劣汰的原则。在选用人才上,我们实现了由?#23433;?#20048;相马”向“赛场选马”的转变,谁干得最好,我们就作为人才加以重用。?

              五是“人人是人才”的原则。在人才使用上,消除模式化和神秘化,做到因人而宜,量才适用。只要在合适的岗位上发挥出最大程度的才智,就是一定意义的人才。我们按照这个原则,根据每个员工的水平、特长、阅历、性格等,将其?#25165;?#21040;相对适宜的岗位上,做到了人尽其才,才尽其能,促进了企业?#20013;?#24555;速、高效发展。


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